Het kabinet heeft aangekondigd dat de compensatieregelingen voor betaalde transitievergoedingen per 1 januari 2027 worden afgeschaft. Werkgevers kunnen vanaf dat moment geen compensatie meer aanvragen voor transitievergoedingen die zij betalen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Sinds 2020 kunnen werkgevers onder voorwaarden compensatie ontvangen voor de transitievergoeding die verschuldigd is wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt. Deze regeling werd ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers zowel de loonkosten tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid als de transitievergoeding moesten dragen.

Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen vanwege pensionering, overlijden of ziekte komt per 2027 te vervallen.

Waar het vorige kabinet nog voorstelde om de compensatie alleen voor grotere werkgevers af te schaffen, kiest het huidige kabinet ervoor om de regeling voor alle werkgevers te beëindigen. Hierdoor komen de kosten van de transitievergoeding in deze situaties volledig voor rekening van de werkgever.

Vooral voor kleinere werkgevers kan dit aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, blijft de transitievergoeding verschuldigd, terwijl hiervoor geen compensatie meer beschikbaar is.

Daarnaast onderzoekt het kabinet mogelijkheden om de transitievergoeding verder te hervormen. Daarbij wordt gekeken of werkgevers die aantoonbaar investeren in scholing, omscholing en re-integratie van werknemers in de toekomst minder of mogelijk geen transitievergoeding hoeven te betalen.

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen en tijdig inzicht te krijgen in de mogelijke financiële gevolgen voor de organisatie.

Heeft u vragen over de gevolgen van deze wetswijziging voor uw organisatie? Wij helpen u graag verder.